提交工时表 & 离开的报道

的指导方针

• 学生小时工资雇员必须完成一个Web工时表，其中包含在支付期间每天实际工作的小时数. 输入所有工作时数.
• 学生小时工通常被雇用为 每周最多20小时. 例外情况应与薪资经理或合规和学生就业主管讨论.
• 如果一周工作时间超过40小时，系统会自动计算加班时间. 除非通过Web时间输入提交Web时间表，否则不会自动支付薪水.

需要输入时间表的分步指导?

使用 学生小时工WTE指南 或浏览 培训视频.

的指导方针

• 按小时计酬的雇员必须填写一份Web工时表，其中包含在支付期间每天实际工作的小时数. 输入所有工作时数.
• 所有领工资的雇员在12个月内每周平均工作时间不得超过29小时. 工资的员工, 包括学生工作者, 每个就业年度(5月1日至4月30日)工作时间不得超过1500小时. 1500小时的限制没有例外.
• 如果一周工作时间超过40小时，系统会自动计算加班时间. 除非通过Web时间输入提交Web时间表，否则不会自动支付薪水.

需要输入时间表的分步指导?

使用 学生小时工WTE指南 或浏览 培训视频.

非豁免分类员工必须报告每天的工作时间和休假情况. 这些员工必须使用WTE来完成一个Web时间表，其中包含在支付期间每天实际工作的小时数. 未通过网络时间输入在网络时间表上输入工作时间或休假将导致付款延迟.

请参阅分类休假的完整列表 & 收入类型 ►

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使用 分类非豁免雇员WTE指南 或浏览 培训视频.

加班

未获豁免的员工未经管理层事先批准，不得加班. 经理负责控制非豁免员工的工作时间.

你的主管会告诉你用哪种收入类型来报告加班. 您可以只使用一种类型，这取决于您的部门如何在Banner中建立. 不能两者都用. 大多数部门的默认设置是“pay”."

分类豁免员工只负责记录休假时间(1).e., 假期或病假或补假(已获得/已使用)和补假通过网络时间输入获得. 不提交网络时间表可能会导致付款延迟.

• 分类豁免雇员必须为每个工资期提交一份网上工时表.
• 如果在给定的工资期内没有休假，也没有获得补偿性休假, 分类豁免员工必须打开该工资期的工时表，在工时表的评论部分输入“无休假”，并提交工时表以供批准.

请参阅分类休假的完整列表 & 收入类型 ►

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使用 分类豁免雇员WTE指南 或浏览 培训视频.

获得补偿性休假(CLE) -豁免雇员

• 除以下情况外，所有大学员工不得获得补休:
  • 不论职位如何, 当假期正好是预定的休息日时，补休可以记入帐户, 或者员工没有遵守，因为他或她所在单位的所有其他员工都被要求在假期工作.
  • 在不寻常的情况下, 在主管的具体指示下, 为应付紧急或紧急情况的需要，获豁免的雇员工作时间特别长, 主管可能会计入补偿性休假.
• 只有在对大学的有效管理有必要的情况下，才会批准补休. 它不会被用来完成正常的操作职责.

在任何情况下都不免除员工领取加班费和加班费的一半或加班假.

• 被要求通过休假报告报告休假的教师应尽一切努力遵循提交时间表.
• 审批人必须通过休假报告批准教师休假，并应尽一切努力遵循提交时间表.
• 工资期将一直开放到名单上列出的日期 横幅自助服务提交时间表 教师休假报告.

   

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使用 教员休假报告WTE指南 或浏览 培训视频.